Pertanyaan yang Sering Diajukan

Berikut adalah beberapa pertanyaan yang paling sering ditanyakan tentang Plastic Bank.

Kebijakan Perusahaan

Tentang kebijakan kami dan di mana menemukannya

Content missing

Pekerja Anak

“Satu-satunya tempat anak-anak harus bekerja, adalah di kelas mereka” – David Katz, Founder

Filosofi Kami tentang Pekerja Anak

Anak-anak memiliki hak untuk berkembang bebas dari beban, penderitaan, keputusasaan, kerinduan atau perbudakan. Tugas manusia kita adalah menciptakan lingkungan di mana anak-anak dapat hadir, sadar dan terbuka untuk menciptakan kemungkinan bagi diri mereka sendiri, keluarga mereka, komunitas mereka dan dunia.

Fondasi 'Kebijakan Tanpa Pekerja Anak' Plastic Bank didasarkan pada komitmen Perusahaan terhadap tanggapan yang praktis, bermakna dan sesuai dengan budaya untuk mendukung penghapusan praktik perburuhan anak.

Apa itu Pekerja Anak?

Pekerja anak, sebagaimana didefinisikan oleh Konvensi Organisasi Buruh Internasional (ILO), “bekerja oleh anak-anak di bawah usia 12 tahun; bekerja oleh anak-anak di bawah usia 15 yang menahan kehadiran di sekolah; dan bekerja oleh anak di bawah usia 18 tahun yang berbahaya bagi kesehatan fisik atau mental anak.

Kebijakan kami

The Plastic Bank TIDAK AKAN PERNAH mempekerjakan orang di bawah usia delapan belas tahun di tempat kerja. The Plastic Bank melarang dan menentang setiap penggunaan pekerja anak dan kerja paksa atau wajib di sepanjang seluruh rantai nilainya. Tidak ada karyawan yang akan bekerja melawan kehendaknya atau bekerja sebagai pekerja terikat / paksa, atau dikenakan hukuman fisik atau paksaan dari jenis apa pun yang terkait dengan pekerjaan.

  • KAMI TIDAK AKAN PERNAH mempekerjakan anak-anak yang masuk ke dalam definisi sebagaimana ditetapkan oleh Konvensi ILO, terlepas dari hukum nasional atau peraturan setempat; 
  • KAMI AKAN SELALU mematuhi semua hukum perburuhan anak yang berlaku, termasuk yang terkait dengan upah, jam kerja, lembur dan kondisi kerja;
  • KAMI AKAN SELALU menentang segala bentuk eksploitasi anak-anak. Perusahaan tidak memberikan pekerjaan kepada anak-anak sebelum mereka mencapai usia legal untuk menyelesaikan pendidikan wajib mereka, sebagaimana didefinisikan oleh otoritas terkait;
  • KAMI AKAN SELALU menuntut mitra bisnis dan rekanan untuk memiliki dan menegakkan standar yang sama dan mematuhi hukum yang mengatur negara di negara tempat mereka beroperasi.
Mengenali Penyebabnya

Pekerja anak tetap ada meskipun hukum dan standar untuk menghapusnya ada. Penyebab pekerja anak global saat ini termasuk kemiskinan, akses terbatas ke pendidikan, represi hak-hak pekerja, dan larangan terbatas pada pekerja anak.

  • Tingkat kemiskinan dan pengangguran tinggi. Anak-anak miskin dan keluarga mereka dapat mengandalkan pekerja anak untuk meningkatkan peluang mereka mendapatkan kebutuhan dasar. Lebih dari seperempat populasi dunia hidup dalam kemiskinan ekstrem, menurut statistik 2005 AS. Kemiskinan yang semakin intensif menyebabkan banyak anak menjadi pekerja anak.
  • Akses ke wajib, pendidikan gratis terbatas. Pada tahun 2006, sekitar 75 juta anak tidak bersekolah, membatasi peluang masa depan untuk anak-anak dan komunitas mereka. Sebuah laporan tahun 2009 oleh PBB memperkirakan bahwa mencapai pendidikan universal untuk anak-anak di dunia akan menelan biaya $10-30 miliar.
  • Hukum atau kode perilaku yang ada sering dilanggar. Bahkan ketika hukum atau kode perilaku ada, mereka sering dilanggar. Misalnya, pembuatan dan ekspor produk seringkali melibatkan banyak lapisan produksi dan alih daya, yang dapat menyulitkan untuk memantau siapa yang melakukan pekerjaan pada setiap langkah proses. Subkontrak yang luas dapat secara sengaja atau tidak sengaja menyembunyikan penggunaan pekerja anak.
  • Hukum dan penegakan hukum seringkali tidak memadai. Undang-undang pekerja anak di seluruh dunia seringkali tidak ditegakkan atau memasukkan pengecualian yang memungkinkan pekerja anak bertahan di sektor-sektor tertentu, seperti pertanian atau pekerjaan rumah tangga. Bahkan di negara-negara di mana ada undang-undang tentang pekerja anak yang kuat, departemen tenaga kerja dan kantor-kantor pengawasan ketenagakerjaan sering kekurangan dana dan kekurangan staf, atau pengadilan mungkin gagal menegakkan hukum. Demikian pula, banyak pemerintah negara bagian mengalokasikan sedikit sumber daya untuk menegakkan hukum pekerja anak.
Penerapan

Kebijakan ini tersedia untuk umum di seluruh Perusahaan dan dikomunikasikan dengan jelas kepada semua karyawan dengan cara yang dapat dipahami melalui program induksi dan manual kebijakan. Implementasi kebijakan adalah tanggung jawab tim negara, yang tidak mengizinkan anak di bawah umur untuk memasuki tempat seperti titik pengumpulan sebagai pekerja. Ada kebijakan nol toleransi terhadap pelanggarannya. Kontrak kerja dan catatan lain, yang mendokumentasikan semua rincian yang relevan dari karyawan, termasuk usia, dipelihara di semua unit dan terbuka untuk verifikasi oleh personil resmi atau badan hukum terkait. Pemasok diwajibkan untuk mengambil langkah-langkah yang tepat untuk memastikan bahwa tidak ada pekerja anak yang terjadi di tempat-tempat produksi pemasok dan subkontraktornya. 

 

Jika ditemukan pekerja anak di tempat produksi mana pun, Plastic Bank akan meminta pemasok untuk mengimplementasikan rencana tindakan korektif. Jika tindakan korektif tidak dilaksanakan dalam kerangka waktu yang disepakati, atau jika terjadi pelanggaran berulang-ulang, Plastic Bank akan mengakhiri semua bisnis dengan pemasok yang bersangkutan. Rencana tindakan korektif harus mempertimbangkan kepentingan terbaik untuk anak, yaitu situasi keluarga dan sosial serta tingkat pendidikan. Perhatian harus diambil tidak hanya untuk memindahkan pekerja anak dari satu tempat kerja pemasok ke yang lain, tetapi untuk memungkinkan alternatif yang lebih layak dan berkelanjutan untuk perkembangan anak.

Pemantauan & Audit

Penilaian berkala dilakukan. Manajer Negara atau staf yang ditugaskan melakukan pemeriksaan acak atas catatan setiap tahun.

Remediasi

Jika pekerja anak ditemukan dalam rantai pasokan The Plastic Bank akan berupaya bekerja dalam kemitraan dengan pemasok dan organisasi yang memenuhi syarat untuk mengembangkan solusi yang bertanggung jawab yang sesuai dengan kepentingan jangka panjang terbaik anak-anak. 

Pemasok dan Plastic Bank akan menyetujui rencana tindakan korektif, yang dapat terdiri dari tindakan berikut: 

  • Susun daftar semua potensi pekerja anak dan pekerja muda. 
  • Minta saran dan bantuan dari organisasi non-pemerintah setempat yang diakui yang menangani pekerja anak atau kesejahteraan anak-anak.
  • Kembangkan rencana remediasi yang mengamankan pendidikan anak-anak dan melindungi kesejahteraan ekonomi mereka, dengan berkonsultasi dengan The Plastic Bank dan, jika mungkin, sebuah LSM lokal, dan dengan berkonsultasi dengan dan menghormati pandangan anak. 
  • Jelaskan persyaratan hukum dan batasan usia kerja untuk anak-anak dan yakinkan mereka bahwa, jika mereka mau, mereka akan dipekerjakan ketika mereka mencapai usia kerja.
  • Memahami keinginan anak-anak dan mengeksplorasi peluang bagi mereka untuk memasuki kembali pendidikan. 
  • Apakah anak berkontribusi pada mata pencaharian keluarga mereka atau mereka mandiri, upahnya harus terus dibayar sampai mereka mencapai usia kerja, atau sampai solusi jangka panjang alternatif telah disepakati dengan anak dan keluarga mereka ( misalnya, mempekerjakan anggota keluarga dewasa yang menganggur sebagai pengganti pekerja anak). 
  • Pastikan bahwa pekerja anak memiliki akomodasi dan kondisi hidup yang memadai.
  • Dokumentasikan semua tindakan. 
  • Kembangkan proses untuk mencegah terulangnya.

 

Tidak Akan:

 

  • Segera mengeluarkan salah satu dari pekerja anak yang dicurigai atau dikonfirmasi dan / atau pekerja muda.
  • Mengancam anak-anak atau keluarga mereka atau menghambat kemajuan penyelidikan dan perbaikan. 
  • Menyembunyikan atau memalsukan dokumentasi apa pun.

Tindakan tersebut akan dianggap oleh Plastic sebagai bukti bahwa pemasok tidak berkomitmen untuk remediasi pekerja anak, yang melanggar Kebijakan Pekerja Anak ini.

Memproses Perjanjian Mitra

Sebagai mitra pemrosesan dari Plastic Bank yang terlibat dalam konversi plastik yang terkumpul menjadi serpih atau pelet daur ulang baru, Anda secara formal berkomitmen untuk pencegahan pekerja anak di semua kegiatan Anda. Dengan demikian, Anda akan dengan ketat mengikuti Organisasi Perburuhan Internasional (ILO) dan Konvensi U.N tentang panduan Hak Anak sebagai kebijakan Anda tentang pekerja anak.

Ketika datang ke aspek hukum, Anda akan berkomitmen untuk selalu mengikuti hukum yang lebih ketat jika lebih dari satu hukum berlaku (mis. Negara bagian dan federal, lokal dan internasional) di negara tempat kita beroperasi. Anda juga akan meminta pemasok, mitra, dan vendor Anda sendiri untuk mengikuti hukum yang berlaku lebih ketat dan mengakui hak-hak anak. Anda akan secara resmi berkomitmen untuk tidak pernah menggunakan kerja paksa atau perdagangan manusia dalam bentuk apa pun - penjara, perbudakan, kontrak, ikatan atau sebaliknya.

Apakah Anda masih memiliki pertanyaan? Kirim email ke kami

  • This field is for validation purposes and should be left unchanged.
My Cart